Direito do Trabalho

Mais de 25 anos de contencioso trabalhista, a serviço de trabalhadores e empresas.

Mais de duas décadas de contencioso trabalhista — dos dois lados do balcão. Essa vivência permite antecipar os movimentos da parte contrária e construir estratégias realistas, seja para o trabalhador, seja para a empresa.

Para trabalhadores

Verbas rescisórias e diferenças salariais, horas extras e intervalos suprimidos, adicionais de insalubridade e periculosidade, reconhecimento de vínculo, equiparação salarial, doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, assédio moral e rescisão indireta.

Para empresas

Consultoria preventiva e pareceres, auditoria de passivo trabalhista, treinamentos e workshops, defesa em reclamações individuais, ações coletivas e fiscalizações do trabalho, com relatórios gerenciais de acompanhamento do contencioso.

Prevenção vale mais que defesa

A maior parte do passivo trabalhista nasce de rotinas mal desenhadas: controles de jornada frágeis, políticas de comissão confusas, terceirizações mal formalizadas. Nossa consultoria revisa essas rotinas antes que virem processo — e, quando o processo já existe, a defesa é conduzida com a mesma técnica do contencioso que praticamos há mais de 25 anos.

Perguntas Frequentes

O que mais nos perguntam

Fui demitido. Como sei se recebi tudo corretamente?

A conferência do TRCT (termo de rescisão) é rápida: verificamos saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º e férias proporcionais, FGTS com a multa de 40% e eventuais horas extras e adicionais não pagos ao longo do contrato. Diferenças são mais comuns do que se imagina — especialmente quando havia jornada extensa ou verbas pagas “por fora”.

Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista?

Em regra, até 2 anos após o fim do contrato — e a ação alcança os direitos dos últimos 5 anos de trabalho. Deixar para a última hora enfraquece provas e testemunhas; a orientação é buscar análise jurídica logo após a rescisão.

Minha empresa foi citada em uma reclamação trabalhista. E agora?

O prazo de defesa é curto e a ausência à audiência pode gerar revelia — com presunção de veracidade dos fatos alegados pelo reclamante. Atuamos na defesa completa: contestação, audiências, recursos e, principalmente, na prevenção para que o passivo não se repita.

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